'Trenutno se vode pregovori u 1. Maju, Rockwoolu, Holcimu, Maslinici i Carel Adriaticu'

Marica Kurtek nedavno je preuzela vođenje Ureda SIKD-a u Pazinu i Labinu. S njom razgovaramo o aktualnostima na Labinštini, gdje se sve pregovara i kakvo je stanje radničkih prava, u kojima se štošta, kao i na tržištu rada, mijenja.

* U kojim se tvrtkama na Labinštini trenutno pregovara?
- Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije na području Labinštine djeluje u više državnih ustanova (Dom za odrasle u Nedešćini, Domu za starije u Raši) u ustanovama i kompanijama u vlasništvu jedinica lokalnih samouprava (Dom za starije u Labinu, Javna vatrogasna postrojba Labin, 1. maj Labin). Također djelujemo u privatnim domaćim i stranim multinacionalnim kompanijama: Carelu Adriatic Labin, Rockwool Adriatic Potpićan, Holcim (Hrvatska) Koromačno, Valamar Riviera Rabac, Maslinica Rabac, Elektri Labin, Luka Rijeka – terminal Bršica, a s manjim brojem članova i u Bibitechu, Plodinama, Vodovodu Pula – pogon Labin.

U posljednje dvije godine kontinuirano se pregovara tijekom cijele godine, u nekim kompanijama i ustanovama po dva ili tri puta tijekom godine, a sve s ciljem da svojim članovima osiguramo bolju plaću i materijalna prava, kako bi lakše prebrodili efekt inflacije. Unatoč tome što nikada ne možemo biti u potpunosti zadovoljni s postignutim, moramo biti iskreni pa reći da pokrivamo negativan efekt inflacije. Trenutno se vode pregovori u 1. Maju, Rockwoolu, Holcimu, Maslinici i Carel Adriaticu, te se nadamo da ćemo uspješno završiti pregovore na zadovoljstvo prije svega naših članova, ali i ostalih radnika.

'Inspektorat neekipiran i nerijetko uzima izjave od radnika koje predloži poslodavac'

* Koji su najveći problemi s aspekta radničkih prava na Labinštini?
- Što se tiče problema s aspekta radničkih prava, moram navesti da se i u najuređenijim kompanijama „potkrade“ kakvo kršenje, međutim tamo gdje djelujemo odmah reagiramo i takva kršenja se odmah zaustavi, a eventualno ako je radnik i financijski zakinut, radnika se obešteti. Ako ne možemo problem kršenja propisa i prava radnika riješiti dijalogom s poslodavcem, onda moramo reagirati na način da poslodavca prijavimo Državnom inspektoratu. Nažalost, moramo istaći da u takvim slučajevima nismo u potpunosti zadovoljni; državni inspektorat zbog svoje neekipiranosti kasno dolazi u kontrolu, a nerijetko uzimaju izjave od radnika koje predloži poslodavac, pa oni govore u korist poslodavca. Međutim, najveće nepravilnost se događaju sigurno u manjim tvrtkama, kafićima i restoranima, gdje se nerijetko ne poštuju ni Zakon o radu, ni Kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca.

Često čujemo za neisplatu prekovremenog rada, nepoštivanje prava na dnevni, tjedni i/ili godišnji odmor radnika, i slične povrede radničkih prava, i u takvim slučajevima, radnici radije mijenjaju poslodavca s kojim nisu zadovoljni nego da se bore za svoja prava, posebno u situaciji kada je potražnja za radnicima veća od ponude. A do prije 5 – 6 godina ti isti radnici od straha da ne izgube posao, nisu se bili spremni boriti za svoja prava. Tako da moram biti iskrena i konstatirati da je radnici još nisu osviješteni i da je radnička hrabrost i solidarnost na jednoj niskoj razini, a upravo je ta radnička osviještenost, hrabrost i solidarnost temelj za bolja radnička prava i pravdu.

Holcim pozitivan primjer

* Možda i neki najpozitivniji primjeri?
- Kao pozitivan primjer za koji ste upitali, svakako moram navesti Holcim Koromačno, gdje već treću godinu zaredom ostvarujemo povećanja plaće veća od 10 posto, a prošle godine čak i 18 posto. Takva povećanja rezultat su visoke sindikalne organiziranosti radnika, njihove hrabrosti i odlučnosti, ali i njihovog povjerenja u Sindikat istre, Kvarnera i Dalmacije. Snaga Sindikata je u članovima, a u Holcimu se njima zaista možemo pohvaliti. Upravo uvijek Holcim spominjemo kao primjer da se visokom sindikalnom organiziranošću, te hrabrošću i odvažnošću radnika puno toga može postići. Gdje je sindikalna organiziranost niska, a radnici u strahu i nisu spremni boriti se za svoja prava, rezultati su slabi.

* U Labinu ste na mjestu voditeljice ureda zamijenili Darka Vidmara, no niste ovdje stacionirani već povremeno putujete iz Pazina. Kako to funkcionira?
- Prije godinu i pol sam zamijenila Darka Vidmara na mjestu voditelja ureda i kao primarni ured koristim onaj u Pazinu, ali me i tamo zaista rijetko možete pronaći, jer moj posao zahtijeva puno obilaska članova i puno odlaska u kompanije na pregovore. Kontakt s članovima nas čini uspješnijima, a naša dostupnost je još jedna od prednosti koja nas čini prepoznatljivima. Takav način rada funkcionira savršeno, što pokazuje i naš konstantan rast u broju članova, a i novih podružnica.

* Na kraju, ima li među članovima sindikata stranih radnika, kojih na Labinštini ima sve više i više?
- Među našim članovima ima i stranih radnika, većinom iz djelatnosti turizma i iz zemalja u okruženju, dok je radnika iz trećih zemalja još neznatno. Prije svega jer su oni zaposleni posredstvom agencija. Vjerujemo da bi i među njima bilo interesa za učlanjivanje kada bi imali ugovor sa kompanijama u kojima djelujemo.